【案情簡介】

 張某是某公司員工，合同期內因在社會上打架斗毆，被公安機關處以行政拘留15天的處罰。該公司得知這一情況后，立刻與張某解除了勞動關系。張某認為公司違法解除勞動合同,于是申請勞動仲裁。

【爭議焦點&裁決結果】

本案的爭議焦點：企業員工被公安機關拘留，企業能否解除勞動合同？

張某認為，自己被行政拘留并沒有違反公司相關規定，更沒有違反勞動法的規定，公司不能隨意與自己解除勞動關系。

公司認為，張某因打架斗毆被公安機關行政拘留，影響公司形象，不適合繼續留用，于是解除了與張某的勞動合同。

仲裁庭審理過后認為，企業不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。張某被行政拘留并不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，該公司不得以張某被行政拘留為由解除勞動合同，但可以在張某被拘留期間中止勞動合同，無須履行勞動合同中止期間的合同義務。

【案件評析】   

 根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（六）被依法追究刑事責任的。

公司以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條第6款規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，張某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到“被追究刑事責任”的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。

進一步分析，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。該公司雖然不能與張某解除勞動合同，但是可以在張某被拘留期間中止勞動合同，無須履行勞動合同中止期間的合同義務。

（文章內容有刪改，轉自華律網）