“在加入藍海前，我從未想過要靠‘寫字為生’。更沒想到，這一寫就寫了三年多。”管理咨詢事業部的葉蓮菁于2018年7月正式入職藍海，這是她職業生涯中的第三份工作。去年，葉蓮菁被評為“2021年度藍海服務之星”。

葉蓮菁口中的“寫字為生”，其實是受到政府部門或其他客戶的委托、開展專業咨詢服務并撰寫咨詢報告，這也是她日常工作中最重要的內容。與政府部門或大客戶建立良好的合作關系；作為第三方的智庫和外腦，為其提供專業的調研和咨詢服務、為公司爭取榮譽與獲取政府補貼是葉蓮菁的崗位職責。

進公司前，葉蓮菁是一個“能說能做”的“社會工作者”，經過在藍海三年多的成長與歷練，如今的葉蓮菁已成為一名“能說能做更會寫”的“藍海外交使者”。

2021年是葉蓮菁工作業績穩步提升的一年。她先后策劃和起草編撰了《普陀區職業技能人才需求趨勢報告》等4份專題咨詢報告。在平臺運作上，葉蓮菁不僅負責市中小企業服務平臺等的數據采集、分析統計及系統維護等，累計上傳各類信息達67條，還協助完成“國家級中小企業公共服務示范平臺”等國家級榮譽的申報獲取。不僅如此，葉蓮菁還在人才招考方面做了很多努力，她主導完成普陀區在編人員公開招錄等工作的組織策劃、試題編撰、招錄考試、面試測評等，先后幫助5家用人單位完成127人的招考工作……

目前，葉蓮菁在做好常規工作的基礎上，正全力以赴投入在做嘉定區職業教育新咨詢項目的前期策劃、問卷設計、訪談準備等工作。

葉蓮菁正在解讀趨勢報告

“這是一份充滿新鮮感與挑戰的工作，變數很多，幾乎每一天都是新的，我得始終保持學習的心態，不斷提升自我，才能與時俱進，應對不同的工作要求。”每年，葉蓮菁總要接手新項目，慢慢摸索，從“0”學起；抑或是對接新的政府客戶，達成對方提出的新要求，持續的推陳出新；甚至還要處理發生咨詢服務過程中的大大小小的各類突發狀況……

然而時間證明，葉蓮菁不僅很好地適應了這些變動，而且學會了主動調整自己的狀態去面對這些新需求、新變動。“事是死的，人是活的，我相信主觀能動性的力量，也相信自己在遇到新難題后，能盡快找到新的解決辦法。”正是憑著這份源自實力的自信和不服輸的拼搏勁兒，葉蓮菁在工作中披荊斬棘，越挫越勇。

平日里，葉蓮菁接觸最多的是教育局、科委等政府工作人員。分管領導思南總常常叮囑她，撰寫與政府相關的報告資料要格外細心專注，不僅整體架構體系要合理規范經得起推敲，遣詞造句也要嚴謹細致。所謂“差之毫厘，謬以千里”，反復打磨細節、避免差錯就顯得尤為重要。

“角色轉換和團隊精神也很重要。”葉蓮菁表示，盡管自己部門里每個人都有各自負責的項目，但必要時大家都會互相協助，所以她常常在“項目負責人”與“項目助理”兩種角色里自如切換。“做項目負責人要有領導力與決策力。”葉蓮菁說，“而做項目助理就需要有眼見力與行動力。”

在工作中，葉蓮菁還時常提醒自己要有不卑不亢的精神，明確自己的工作立場，面對不同的政府客戶，采取恰如其分的對接服務方式。

“這份工作還教會我，不論大事小事都要認真對待、虛心求教，哪怕是做項目助理，也能有意外的收獲。”不積跬步，無以至千里。三年多以來，葉蓮菁憑借自身努力與不斷進取的精神，工作漸入佳境，個人能力得到了質的飛躍。

對于這一切，部門負責人劉麗佳看在眼里，記在心上，也樂在眉間。“菁菁是個高度自律并富有內驅力的人，她深耕管理咨詢領域，關注當下腳踏實地。不僅有強大的工作道德感與責任擔當，還具備優秀的專業素養和持續學習的能力，能夠在業務領域中持續獲取新知識，站在較高的角度了解最前沿的資訊。”劉經理說。

劉經理記得，葉蓮菁2018年剛入職那會兒，由于沒有寫作經驗，趨勢報告只能寫一個部分，筆觸也相對稚嫩。如今，她獨立抓取數據、分析研判并起草撰寫的《普陀區職業技能人才需求趨勢報告》（季度版）已連續出刊4年18期，報告的專業度及理論深度受到市教委、區教育局和職業院校老師的一致好評。由其獨立撰寫的《企業招聘難成因及應對方案解析》被收錄到《上海人力資源服務行業發展藍皮書》（2020年）。

葉蓮菁獨立撰寫的報告，刊登在《上海人力資源服務行業發展藍皮書》（2020年）

被評為“2021年度藍海服務之星”，葉蓮菁欣喜萬分，也備受鼓舞。“我很感恩這份工作，是它督促我不斷學習、進步和成長。”葉蓮菁說，“當然，我最感謝的依然是藍海，讓我擁有了能夠發光發熱、獨當一面的平臺。”

有意思的是，原以為葉蓮菁平時一直和政府打交道，理應算得上是“社交小達人”，沒想到她連忙擺手，稱自己私下里是個百分百“社恐人士”。

“我其實挺內向的，只有在特別熟悉的朋友面前才放得開。”沒有工作的日子，葉蓮菁更喜歡宅在家里看書、彈琴。出門的理由無外乎兩個：受到朋友的邀約，或者是在去做禮拜的路上。沒錯，葉蓮菁還是個有宗教信仰的人。

生活中的葉蓮菁

和家人去海洋公園，意外發現麥兜展

采訪后記

在我看來，葉蓮菁雖笑稱自己為內向的“社恐人士”，但其實是個非常愿意交流的人。至少在采訪中，她的“社交魅力”盡顯無疑，說話生動又有感染力。

除了溝通“0”障礙，葉蓮菁還十分好學。在工作中，她愿意主動走出舒適圈，在自己的技能上加以延伸，不斷學習一些新知識、新技能，從而加強個人的專業素養。我想，這正是她身上最值得學習的地方。

持續的學習力，從來都是公司最看重的核心素質之一。如果說學歷代表過去，能力代表現在，那么學習力就代表未來。

而藍海的未來離不開新鮮血液的注入，每一位員工都是公司未來發展的重要支撐。這就需要我們每一位藍海人在工作中保持持續的學習熱情和習慣，多聽、多看、多“充電”，共同煥發企業新活力、新生機。

藍海，因每一滴小水珠而更美麗！