離職員工在競業限制期間與同行企業來往密切，收受巨額錢款無法合理說明，是否應承擔競業限制協議的違約責任？
用人單位以有爭議為由遲遲沒有發放停工留薪期工資，工傷員工能否解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金？
公交司機一年內違章違紀三次，公司與其解除勞動合同是否合法有效？
高危行業員工交代曾在禁煙區吸煙，用人單位予以開除處分是否合法有效？
員工否認主動辭職，主張被變相辭退，舉證責任該由誰承擔？用人單位是否需要支付經濟補償？
員工離職后被查出學歷及工作經歷造假，公司能否要求返還工資？
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